Aujourd’hui, nous vous invitons à faire la connaissance avec Aurélie Mantegani et Nick Hoffmann, les deux nouveaux visages de notre équipe d’encadrement. Arrivés en 2024, ils apportent chacun une expertise précieuse à L’étrive.
Aurélie a rejoint l’institution en août 2024 en tant que Responsable Comptabilité et Administration RH, succédant à Silvia Lalli, secrétaire comptable partie à la retraite en fin d’année. De son côté, Nick a pris ses fonctions en mars 2024, occupant un nouveau poste à L’étrive : celui de Responsable Logistique et Supply Chain.
À travers cette interview croisée, découvrez un échange spontané, où sérieux et humour se mêlent. Aurélie et Nick se livrent sur leur parcours professionnel, leur vision pour L’étrive, mais aussi sur leurs goûts culinaires et loisirs préférés. Une belle occasion de mieux les connaître, autant dans leur rôle que dans leur personnalité !
Pouvez-vous nous parler de votre parcours professionnel et ce qui vous a amené à rejoindre la Fondation L’étrive ?
| Aurélie
Comptable de métier, j’ai exploré plusieurs domaines au fil de ma carrière, notamment la gérance immobilière et le service client pour une société spécialisée dans le développement de logiciels de gestion d’entreprise. Mais comme on dit : on revient toujours à la source… et pour moi, c’est la comptabilité !😊 Dans mon rôle actuel, en tant que responsable de l’administration RH, j’ai la chance d’être au cœur de l’organisation. J’apprécie particulièrement être à l’écoute des collaborateurs, les soutenir et trouver les meilleures solutions pour répondre à leurs besoins tout en veillant à ce que L’étrive puisse continuer à grandir de manière harmonieuse. C’est un équilibre précieux entre la gestion des ressources humaines et l’accompagnement des équipes, et c’est ce qui me motive au quotidien. |
Nick
J’ai travaillé près de 15 ans en tant que responsable logistique et achats dans le secteur de l’aspiration centralisé et industrielle. Aujourd’hui, je trouve à L’étrive un cadre de travail stimulant et valorisant, avec une activité professionnelle variée et porteuse de sens.
Dans mon rôle de Responsable Logistique et Supply Chain, je suis particulièrement impliqué dans la mise en place et l’optimisation des processus Supply Chain. Cela inclut la gestion des étapes clés : de la réception des matériaux à leur gestion en stock, jusqu’à l’organisation des tournées de livraison. Une de mes missions principales est aussi de renforcer nos relations avec les fournisseurs et d’optimiser les achats pour garantir que nous obtenons les meilleures conditions tout en soutenant la mission de L’étrive. Un autre aspect fondamental de mon rôle est l’organisation des tournées de livraison, notamment avec notre chauffeur qui, est une personne en situation de handicap. Travailler à adapter l’organisation des tournées en fonction de ses besoins et de ses capacités me permet de concilier efficacité et inclusion, ce qui est primordial dans notre structure.
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En dehors de vos responsabilités techniques, qu’est-ce qui vous motive personnellement à travailler dans une fondation comme L’étrive ?
| A : Me lever chaque jour en sachant que je contribue à un environnement où les personnes en situation de handicap ne se sentent pas différentes, c’est une vraie motivation | N : Le côté humain que l’on ne retrouve nulle part ailleurs et qui souvent nous ramène à l’essentiel.
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Un projet ou un changement que vous aimeriez voir se réaliser à L’étrive ?
| A : Que notre atelier devienne une référence pour différents travaux de sous-traitance et de conditionnement de pièces pour les marques horlogères
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N : Faire de L’étrive un acteur majeur de la sous-traitance horlogère et renforcer nos partenariats avec les grandes marques.
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Si vous deviez résumer en trois mots votre vision pour L’étrive, quels seraient-ils ?
| A : Développement, innovation et opportunité… mais avec une dimension humaine essentielle.
Mon rôle en administration RH me permet d’accompagner nos collaborateurs en collaboration avec les moniteurs dans un environnement où l’inclusion et l’épanouissement professionnel des personnes en situation de handicap sont au cœur de notre mission. Grandir ensemble, en valorisant les compétences de chacun, c’est aussi ça, le développement de L’étrive. |
N : Développement, pour continuer à faire grandir L’étrive et élargir nos opportunités.
Innovation, afin d’adapter nos savoir-faire aux exigences du marché et proposer des solutions toujours plus performantes. Opportunité, car chaque collaboration, chaque projet est une chance de renforcer notre position et d’apporter une réelle valeur ajoutée. |
Qu’est-ce qui vous passionne en dehors du travail ? Une activité ou un projet qui vous tient à cœur ?
| Nous partageons tous deux une véritable passion pour les voyages ! Découvrir de nouveaux horizons, rencontrer des cultures différentes, c’est une source d’enrichissement incroyable. Cette passion nous anime chacun à notre manière et nous permet de constamment élargir nos perspectives. |
Et sur un plan plus personnel, …
| Vous êtes plutôt choucroute ou raclette ? | |
| A : Raclette | N : Raclette (et surtout fondue !) |
| Vin rouge ou champagne ? | |
| A : Les deux | N : Les deux (en fonction de l’instant) |
| Dessert ou apéro ? | |
| A : Les deux, mais surtout les desserts au chocolat dont je raffole. | N : APERO ! |
| Quel super pouvoir rêveriez-vous d’avoir pour accomplir vos missions à L’étrive ? | |
| A : Le dédoublement ! Cela me permettrait de jongler entre plusieurs tâches et d’être plus présente à différents moments et pour différentes missions. | N : La téléportation ! ! Cela me permettrait de voyager instantanément vers de nouveaux horizons, que ce soit pour me ressourcer ou découvrir des idées inspirantes que je pourrais ensuite appliquer ici, à L’étrive. |
| Vous avez une journée entièrement libre : vous la passez à skier, lire, cuisiner ou autre chose ? | |
| A : Cuisiner | N : Skier mais ça dépend de la saison 😉 |
| Plutôt matin ou soir pour être productif(ve) ? | |
| A : Soir | N : Matin |
| Café ou thé pour démarrer la journée ? | |
| A : Capuccino | N : Café |
À travers cette interview croisée, nous avons pu découvrir Aurélie et Nick, et leur engagement profond envers les valeurs de L’étrive : l’inclusion, le développement et le soutien aux personnes en situation de handicap. Leur expertise et leur passion pour leur travail viennent enrichir chaque projet au sein de notre fondation, et leur vision partagée contribue à construire un avenir toujours plus inclusif et porteur de sens.
Nous sommes ravis de les avoir parmi nous et sommes impatients de voir tout ce que nous accomplirons ensemble, pour L’étrive, ses équipes et ses partenaires.